如何能在35歲前成為高管？
發(fā)布時(shí)間：2020-10-15 17:19:57 閱讀：2011 次
一則關(guān)于騰訊要優(yōu)化80-85年出生未成為高管的員工的傳言上周在朋友圈瘋傳，又一次把35+的話題推到了風(fēng)口浪尖。
不過(guò)比單純販賣(mài)35焦慮好一點(diǎn)點(diǎn)的是，似乎提供了“成為高管”的一線生機(jī)。
那么對(duì)于85后來(lái)講，是不是還有機(jī)會(huì)最后一博呢？ 為此，我采訪了專(zhuān)門(mén)尋獵百萬(wàn)年薪以上人才多年的Max，他現(xiàn)在是獵頭公司CGL的合伙人。
Max也認(rèn)為，如今以互聯(lián)網(wǎng)為代表的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型行業(yè)，對(duì)于人才的要求的確非常高，這主要是對(duì)從業(yè)者適應(yīng)快速變化學(xué)習(xí)能力的要求。
而對(duì)于30歲以上的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論從心態(tài)還是精力上始終保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)力并不容易。
互聯(lián)網(wǎng)人的出路也不僅僅是成為高管，對(duì)于很多轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷的求職者還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
所以，對(duì)于很多30+互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，更早地規(guī)劃自己的職業(yè)道路，考慮未來(lái)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，才是應(yīng)對(duì)危機(jī)的最佳方案。
盡管Max也認(rèn)為所謂的35歲危機(jī)多少還是有點(diǎn)媒體話題炒作的嫌疑，但高管的年輕化趨勢(shì)確實(shí)越來(lái)越明顯，特別是互聯(lián)網(wǎng)。
Max說(shuō)目前他們獵尋的高管主要還是在35-45歲之間，即使是互聯(lián)網(wǎng)公司這個(gè)年齡段也還是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
而如果去看房地產(chǎn)和醫(yī)藥，太年輕了反而不行，一定是需要有時(shí)間沉淀的。 無(wú)論如何，每個(gè)人都必須跟上這個(gè)時(shí)代。無(wú)論今天你已經(jīng)卡在了35這條線上，還是剛剛走出校園未來(lái)充滿(mǎn)想象力。
時(shí)代是公平的，只有與時(shí)俱進(jìn)，才能不被拋棄。只是對(duì)于年紀(jì)相對(duì)大的人來(lái)說(shuō)，更容易被已知障遮住雙眼；更容易被過(guò)往的成績(jī)沖昏頭腦，更容易被更多的事情分散精力。
所以，無(wú)論是走專(zhuān)業(yè)線還是管理線，核心還是時(shí)刻提醒自己，歸零歸零，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！
那么如果真的想走高管這條路，我認(rèn)為一定要給自己更明晰的發(fā)展計(jì)劃，而不能稀里糊涂走一步算一步。獵聘在做外企人轉(zhuǎn)型調(diào)查時(shí)，我們看到成功轉(zhuǎn)型的背后都是明確的發(fā)展計(jì)劃和充分準(zhǔn)備。
這種準(zhǔn)備是全方位的，除了業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等，還包括對(duì)不同文化、不同團(tuán)隊(duì)和不同管理風(fēng)格的理解。 Max也給了明確的建議。
首先，他認(rèn)為選擇比努力更重要。
他看到的更多成功發(fā)展之路是先去相對(duì)成熟的平臺(tái)，因?yàn)榇笃脚_(tái)對(duì)于個(gè)人視野、格局和見(jiàn)識(shí)的培養(yǎng)還是有更大優(yōu)勢(shì)的。
不是說(shuō)小平臺(tái)不能成功，但是對(duì)于“人”的要求更高，這里的人既包括了跟了什么樣的人，也包括了自己的學(xué)習(xí)能力與悟性。 在大平臺(tái)上打好基礎(chǔ)，選擇一個(gè)合適的時(shí)間加入到成長(zhǎng)型的公司。在Max看來(lái)，選擇比努力更重要，這種選擇就是在正確的時(shí)間對(duì)正確的平臺(tái)的選擇。
他認(rèn)為，這就是在考驗(yàn)人的投資能力，把自己的時(shí)間和生命到底投入到哪里。但這并不代表努力不重要。
Max說(shuō)，努力主要在三個(gè)方面，即體力、腦力和心力。他看到的優(yōu)秀候選人最后無(wú)非都是在拼這三力。
之前我也看過(guò)很多文章講創(chuàng)業(yè)首先得有好體力，否則想都別想。事實(shí)上，對(duì)誰(shuí)都一樣。
身體是革命的本錢(qián)雖然現(xiàn)在很少有人說(shuō)了，但是道理沒(méi)有變：
無(wú)論是寫(xiě)代碼、做產(chǎn)品、搞活動(dòng)還是做公司，誰(shuí)離開(kāi)了體力也不行。
好消息是我們看到近年來(lái)，大家都越來(lái)越重視自己的身體，但這真的不是一天兩天的事情，一定要養(yǎng)成一個(gè)關(guān)注健康的好習(xí)慣。 所以，如果你真的想走高管這條路，這幾樣一定不能少：
1、明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
明確自己的發(fā)展方向，并為此做好充分準(zhǔn)備。
這不僅僅是對(duì)自己業(yè)務(wù)的深入了解，更重要的是對(duì)行業(yè)未來(lái)的思考，能夠有更好的前瞻性。
堅(jiān)實(shí)地走好職場(chǎng)中的每一步，一步一個(gè)腳印，每一步都成為下一步堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
能干的人有很多，但不是能干就能當(dāng)高管。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，還是要在日常工作中有意識(shí)地訓(xùn)練。
如何真正能夠有企業(yè)家精神，如何真的能夠有格局有胸懷的思考和工作，如何能夠真的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)和自己共同努力；這些都不是一本書(shū)和一堂課能夠教會(huì)我們的。
只有在實(shí)踐中不斷以成為具有對(duì)公司有價(jià)值的“真高管”為目標(biāo)，并不斷提醒自己向著這個(gè)方向而努力，不斷的反思前行才能最大限度的接近成為高管的可能性。
3、健康建設(shè)
這里說(shuō)的健康既包括了身體健康也包括了心理健康。
為自己制定健康的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃非常重要，這不僅僅是為了強(qiáng)身健體，也是為了能夠緩解高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)者的身體與情緒壓力。
我們看到很多愛(ài)上長(zhǎng)跑的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家都曾經(jīng)患上抑郁癥，通過(guò)跑步不斷對(duì)自己的身心進(jìn)行調(diào)整，終于回到了健康的狀態(tài)。
只有健康了，一切才是持久的，否則都是浮云。
每個(gè)人都有自己的職業(yè)之路，沒(méi)有哪條路一定是好的。今天我們看到的所謂危機(jī)也好、挑戰(zhàn)也好、焦慮也好，都給我們提了個(gè)很好的醒。
無(wú)論我們今天年紀(jì)多大，都需要為自己的未來(lái)多多思考多做準(zhǔn)備。無(wú)論如何，我們還是要做個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人。