---------------------------------------- 批量招聘RPO --------------------------------------------
招聘流程外包（RPO ）是以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于客戶在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，客戶外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。
對招聘客戶來說，RPO有如下優(yōu)勢：
1、 成本節(jié)約優(yōu)勢
2、 招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢
3、 減輕企業(yè)人力資源負擔(dān)
4、 提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量
5、 提高企業(yè)招聘效率
6、 靈活性及安全性
服務(wù)方案:
1. 整體招聘解決方案：為客戶提供全程招聘服務(wù)，包括招聘項目的設(shè)計、策劃和組織實施，根據(jù)崗位需求設(shè)計筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。
2. 項目招聘解決方案：為客戶提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。
3. 專業(yè)測評服務(wù)：為客戶提供內(nèi)部選拔、中高級人才的測評服務(wù)，包括協(xié)助客戶建立關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)秀團隊；客戶建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關(guān)鍵崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。