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批量招聘RPO

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       ----------------------------------------   批量招聘RPO  --------------------------------------------

招聘流程外包(RPO )是以客戶(hù)為導向,以項目為建制的招聘解決方案服務(wù),是著(zhù)眼于客戶(hù)在較長(cháng)的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。

招聘流程外包(RPO )服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務(wù)中,客戶(hù)外包的是內部招聘的整個(gè)流程,是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負責人溝通,篩選簡(jiǎn)歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環(huán)節。

對招聘客戶(hù)來(lái)說(shuō),RPO有如下優(yōu)勢:

1、 成本節約優(yōu)勢

2、 招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢

3、 減輕企業(yè)人力資源負擔

4、 提高應聘者總體質(zhì)量

5、 提高企業(yè)招聘效率

6、 靈活性及安全性


 

服務(wù)方案:

1. 整體招聘解決方案:為客戶(hù)提供全程招聘服務(wù),包括招聘項目的設計、策劃和組織實(shí)施,根據崗位需求設計筆試題目、面試方案,并提供專(zhuān)業(yè)測評工具。

2. 項目招聘解決方案:為客戶(hù)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù),如區域銷(xiāo)售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘,或項目經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定數量的招聘。

3. 專(zhuān)業(yè)測評服務(wù):為客戶(hù)提供內部選拔、中高級人才的測評服務(wù),包括協(xié)助客戶(hù)建立關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型,合理組建優(yōu)秀團隊;客戶(hù)建立起一套簡(jiǎn)單易行的溝通與激勵機制,隨時(shí)監測關(guān)鍵崗位和經(jīng)營(yíng)管理層人力動(dòng)態(tài)。

4. 項目團隊配置:為客戶(hù)提供整個(gè)團隊人員組成的建議方案,包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。