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高級人才獵頭

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              ----------------------------------  高級人才獵頭  ---------------------------------------

 
獵頭服務(wù)

1. 單獨獵頭:

服務(wù)費為委托職位年薪的30%

簽訂合同時(shí)講收取服務(wù)費的30%作為尋訪(fǎng)預付金

對被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。

2. 長(cháng)期多獵頭職位:

建立長(cháng)期的戰略合作伙伴關(guān)系,獲得長(cháng)期高效的專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)

一次性支付基礎委托金,根據客戶(hù)委托職位和人數確定基礎委托金

(通常簽訂合同時(shí)將收取服務(wù)費的25%作為尋訪(fǎng)預付金)

對被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期

3. 定向專(zhuān)才尋訪(fǎng):

企業(yè)可采用本公司定向專(zhuān)才尋訪(fǎng)服務(wù)

由公司選定目標,獵頭顧問(wèn)定向尋訪(fǎng)

風(fēng)險低、服務(wù)超值、客戶(hù)無(wú)任何后顧之憂(yōu)(候選人是客戶(hù)自己選定,無(wú)試用保證期)

 

  

獵頭服務(wù)流程

01.了解、分析、評估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求

詳細了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效溝通,并與客戶(hù)共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

 

02.制定人才分析計劃書(shū)

根據對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我司龐大的數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系,憑借專(zhuān)門(mén)的技巧,跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

 

03.簽訂合作協(xié)議

通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時(shí)間及保證、費用構成等?蛻(hù)與天如對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。

 

04.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

 

05.評估候選人

依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試,主要評估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫(xiě)候選人報告,對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

 

06.推薦候選人并安排面試

一般情況下,我們將在一周內將候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

 

07.背景調查

當客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí),天如獵頭將應客戶(hù)要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶(hù)要求設計,也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機構將提供2到3份背景調查報告給客戶(hù),以保證該候選人的可靠性。

 

08.后繼服務(wù)及保證期

當客戶(hù)正式聘用候選人以后,天如獵頭會(huì )與客戶(hù)保持定期聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期,天如將為客戶(hù)就該職位提供免費服務(wù)一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。