----------------------------------  高級(jí)人才獵頭  ---------------------------------------

 
獵頭服務(wù)

1. 單獨(dú)獵頭：

服務(wù)費(fèi)為委托職位年薪的30%

簽訂合同時(shí)講收取服務(wù)費(fèi)的30%作為尋訪預(yù)付金

對(duì)被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。

2. 長(zhǎng)期多獵頭職位：

建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，獲得長(zhǎng)期高效的專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)

一次性支付基礎(chǔ)委托金，根據(jù)客戶(hù)委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金

（通常簽訂合同時(shí)將收取服務(wù)費(fèi)的25%作為尋訪預(yù)付金）

對(duì)被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期

3. 定向?qū)２艑ぴL：

企業(yè)可采用本公司定向?qū)２艑ぴL服務(wù)

由公司選定目標(biāo)，獵頭顧問(wèn)定向?qū)ぴL

風(fēng)險(xiǎn)低、服務(wù)超值、客戶(hù)無(wú)任何后顧之憂(yōu)（候選人是客戶(hù)自己選定，無(wú)試用保證期）

獵頭服務(wù)流程

01.了解、分析、評(píng)估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求

詳細(xì)了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效溝通，并與客戶(hù)共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

02.制定人才分析計(jì)劃書(shū)

根據(jù)對(duì)客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我司龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

03.簽訂合作協(xié)議

通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目時(shí)間及保證、費(fèi)用構(gòu)成等。客戶(hù)與天如對(duì)該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。

04.物色候選人

對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

05.評(píng)估候選人

依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)候選人報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

06.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在一周內(nèi)將候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

07.背景調(diào)查

當(dāng)客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí)，天如獵頭將應(yīng)客戶(hù)要求對(duì)候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶(hù)要求設(shè)計(jì)，也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機(jī)構(gòu)將提供2到3份背景調(diào)查報(bào)告給客戶(hù)，以保證該候選人的可靠性。

08.后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶(hù)正式聘用候選人以后，天如獵頭會(huì)與客戶(hù)保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期，天如將為客戶(hù)就該職位提供免費(fèi)服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。