知乎上一個(gè)“30歲還沒(méi)走到管理崗的人，后來(lái)怎么樣”的問(wèn)題，引來(lái)近800萬(wàn)的關(guān)注。
足以看出人們對(duì)這個(gè)事情的焦慮。
如果你到30歲，還在為“管理崗”這件事焦慮和煩惱；那么，要審視一下自己——
是選的路不對(duì)，努力不夠；
還是自己對(duì)于這個(gè)過(guò)于執(zhí)念了？
最寶貴的，永遠(yuǎn)是你的個(gè)體增值。
這或許才是來(lái)自底層的安全感吧。
追逐夢(mèng)想，還是務(wù)實(shí)擇業(yè)？
職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)助你做出選擇，從而設(shè)計(jì)出人生規(guī)劃。
1
信心、信心、信心
職場(chǎng)生存的底線
長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，像一盞指路燈，指引你一步步前行。只有做好了長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，才不至于時(shí)常感到迷茫。
有了大方向、大目標(biāo)的指引，就不會(huì)計(jì)較當(dāng)下的薪資待遇與工作強(qiáng)度、工作時(shí)間不成正比。你知道大方向是對(duì)的，在努力付出的過(guò)程中學(xué)到知識(shí)和做事的方法，會(huì)幫助你一步步達(dá)成大目標(biāo)。
不管是誰(shuí)，只要面對(duì)面試官的面試，總少不了這樣亙古不變的問(wèn)題“你的職業(yè)規(guī)劃是什么呢？”
在地產(chǎn)圈是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，大家心中按著這條線，期待著一步一步升職加薪。
投資：25歲投資專員—27歲投資主管-29歲投資經(jīng)理—35歲投資總監(jiān)-40歲土地中介
開(kāi)發(fā)：25歲開(kāi)發(fā)專員—27歲開(kāi)發(fā)主管-29歲開(kāi)發(fā)經(jīng)理—35歲開(kāi)發(fā)總監(jiān)—40歲跑腿代辦
設(shè)計(jì)：25歲設(shè)計(jì)專員—27歲設(shè)計(jì)主管—29歲設(shè)計(jì)經(jīng)理—35歲設(shè)計(jì)總監(jiān)40歲裝修隊(duì)老板
工程/運(yùn)營(yíng)：25歲土建工程師/運(yùn)營(yíng)專員—27歲工程/運(yùn)營(yíng)主管—29歲工程/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—35歲工程/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)-40歲乙方包工頭
成本/招采：25歲成本/招采專員—27歲成本/招采主管—29歲成本/招采經(jīng)理—35歲成本/招采總監(jiān)—40歲裝飾城建材店老板
營(yíng)銷：25歲置業(yè)顧問(wèn)—27歲營(yíng)銷主管—29歲營(yíng)銷經(jīng)理—35歲營(yíng)銷總監(jiān)—40歲個(gè)體戶
財(cái)務(wù)：25歲出納27歲會(huì)計(jì)—29歲財(cái)務(wù)經(jīng)理-35歲財(cái)務(wù)總監(jiān)—40歲上面幾個(gè)老板家的代賬會(huì)計(jì)/收銀
HR: 25歲HR專員—27歲HR主管—29歲HR經(jīng)理—35歲HRD—40歲保險(xiǎn)代理人
在職場(chǎng)摸爬滾打，幾年過(guò)去了，回首你以前談的職業(yè)生涯規(guī)劃，你現(xiàn)在還相信嘛？
2
擺脫“30歲做管理”的魔咒
中年人也需要職業(yè)規(guī)劃
古人云：“三十而立”，這個(gè)年齡的確是一個(gè)職業(yè)生涯比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)；大家對(duì)“30歲”的期望也越來(lái)越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)、事業(yè)分水嶺。
仿佛30歲之前沒(méi)混出個(gè)樣子這輩子就這樣了。
“晉升無(wú)望，估計(jì)后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。29歲的小a說(shuō)。
在這個(gè)販賣焦慮的時(shí)代，人們對(duì)“30歲做管理”有執(zhí)念，在他們眼中只有一條發(fā)展路徑：
員工—老員工—主管—經(jīng)理—總監(jiān)。
可是，在未來(lái)職場(chǎng)，更強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值。LinkedIn的創(chuàng)始人里德·霍夫曼認(rèn)為：
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，雇傭關(guān)系正發(fā)生劇烈變化。
員工和老板是互惠互利的聯(lián)盟，它不再是終身雇傭制，更像是任期制。
中年以后，生涯規(guī)劃顯得更為重要，30歲以上的規(guī)劃復(fù)雜程度和可變難度將會(huì)變得更大，但是規(guī)劃的必要性更強(qiáng)。
任正非先生說(shuō)，戰(zhàn)略就是方向+節(jié)奏，方向很好理解，節(jié)奏就是階段目標(biāo)。
比如從北京到深圳，每個(gè)階段你要走多遠(yuǎn)，走到哪里，不僅清楚，而且還要按時(shí)到達(dá)。
擺脫 “ 做不到管理崗就是失敗” 的魔咒，職業(yè)規(guī)劃只有選擇，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。對(duì)于重大的生涯困惑，要問(wèn)自己三點(diǎn)：
1）你想要去哪里？
想要去哪里？是你的未來(lái)目標(biāo)，也就是你想要抵達(dá)的方向。
2）你擁有哪些優(yōu)勢(shì)？
你手頭擁有哪些優(yōu)勢(shì)？哪些是你想要達(dá)到并且通過(guò)努力易達(dá)到的方向，并且得心應(yīng)手。
3）你該如何抵達(dá)？
該如何抵達(dá)？路徑的方向是什么呢？所以中年換行并不是危機(jī)，反而是生機(jī)，因?yàn)闀r(shí)間不允許過(guò)久的試錯(cuò)；
當(dāng)你持續(xù)專注你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，你的未來(lái)也會(huì)重現(xiàn)生機(jī)。
3
剖析你的能力圈
找回曾經(jīng)的信心
2020年轉(zhuǎn)眼已到四季度， 哪怕沒(méi)有被裁員的，聊起來(lái)也是指標(biāo)壓身；不是在加班就是在出差，幾乎每個(gè)人說(shuō)起來(lái)都是鼻涕一把淚一把。
對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，只要不被“優(yōu)化”即可。
甚至大部分年輕的高管都沒(méi)有想過(guò)，很多人就像走在獨(dú)木橋上，背后已經(jīng)是懸崖，前方的路卻越來(lái)越窄，卻不得不一直走下去。
有時(shí)候一旦走上了高速的職業(yè)發(fā)展之路，他們就停不下來(lái)。當(dāng)前的形勢(shì)下，現(xiàn)在很多人，都不去想什么職業(yè)生涯規(guī)劃了，只想著做好自己的工作，不被現(xiàn)在的老大干掉。
當(dāng)你問(wèn)，職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？真實(shí)答案是“先干著”；當(dāng)你問(wèn)人生的規(guī)劃是什么？真實(shí)答案是“先活著”。
有的人是在裸辭后，開(kāi)始重新審視自己，也開(kāi)始再次認(rèn)真規(guī)劃自己的未來(lái)。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。其實(shí)，越是在迷茫期，越要重視未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。
潮水過(guò)后，才知道誰(shuí)在裸泳。
巴菲特的人生座右銘是：
“了解你的能力圈并堅(jiān)守在圈中，圈的大小并沒(méi)有那么重要，知道自己能力圈的邊界才是至關(guān)重要的”。
每一個(gè)成功與否，是有方法可循的，查理芒格說(shuō)過(guò)，“每個(gè)人都必須清楚自己的才華所在。
有件事我?guī)缀蹩梢员ＷC，如果你試圖在自己能力圈外的事情上取得成功，那你的職業(yè)生涯將會(huì)非常糟糕”。
他是采用“逆向思維”進(jìn)行思考問(wèn)題，要明白人生如何得到幸福，首先研究人生如何才能變得痛。
要研究企業(yè)如何做強(qiáng)做大，首先研究企業(yè)如何會(huì)衰敗。
大部分人更關(guān)心如何在股市投資上成功，查理最關(guān)心的是為什么在股市投資上大部分人都失敗了。
他的這種思考方法來(lái)源于這句農(nóng)夫諺語(yǔ)中所蘊(yùn)含的哲理：
我只想知道將來(lái)我會(huì)死在什么地方，這樣我就不去那兒了。
在工作上，難免會(huì)產(chǎn)生一些困擾。
但是作為職場(chǎng)人，一定要冷靜分析，找出原因，做出對(duì)自身最有利的決斷，才能讓你的職場(chǎng)道路走的平坦。
在職場(chǎng)進(jìn)階的道路上，是逃不掉職業(yè)生涯規(guī)劃的“魔爪”。
當(dāng)然，知道自己的能力圈后，能更好的規(guī)劃職業(yè)生涯。
4
人生告急
你欠自己一個(gè)人生設(shè)計(jì)
職業(yè)規(guī)劃，也許能讓你找到一份不錯(cuò)的工作，但人生規(guī)劃能使你找到有意義的人生。
斯坦福大學(xué)的教授，比爾·伯內(nèi)特和戴夫·伊萬(wàn)斯的《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計(jì)課》由于發(fā)響很好，成為社會(huì)上面臨職業(yè)困境、人生困境的成年人的人生指南。
其中提到5個(gè)設(shè)計(jì)工具，也是5種基本心態(tài)，分別是：好奇心，努力實(shí)踐，重新定義，專注和深度合作。
保持好奇
人生是個(gè)無(wú)限游戲的過(guò)程，而不是用成敗來(lái)定義人生的過(guò)程。
如果你用通關(guān)游戲的心態(tài)來(lái)看待人生，你會(huì)不太在意一時(shí)的得失和挫��；因?yàn)樗⒉荒軟Q定你今后的生活。
如果你用成敗定義自己的人生，你就會(huì)感到無(wú)比疲憊；有時(shí)候打垮你的甚至不是失敗，而是對(duì)失敗的恐懼。
保持好奇心，激發(fā)出更多的求知欲和探索欲，不被偏見(jiàn)和誤區(qū)束縛，享受每一次設(shè)計(jì)人生的樂(lè)趣。
努力實(shí)踐
比爾·伯內(nèi)特認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師的思維，以此來(lái)設(shè)計(jì)人生。因?yàn)樵O(shè)計(jì)師們總是不斷創(chuàng)造各種原型，然后推翻，更改，直到找到解決問(wèn)題的辦法。
最主要的是他們總能在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和一開(kāi)始想的不一樣時(shí)欣然接受改變；而對(duì)常人而言，改變固有的思路和習(xí)慣卻很痛苦。
人生沒(méi)有最優(yōu)解，只有當(dāng)下最適合的選擇。
重新定義問(wèn)題
中國(guó)有句話說(shuō)：泯然眾人矣。
意指失去初心，遠(yuǎn)離了夢(mèng)想，歸于普通的人。
在追求夢(mèng)想的路上，我們最愛(ài)喊的口號(hào)也是“不忘初心”，但這個(gè)初心真的不能改變嗎？
退一步用人生設(shè)計(jì)思維思考，重新審視自己的喜好，開(kāi)啟全新的解析空間。
我們的慣常思維有時(shí)會(huì)把我們帶入誤區(qū)，重新定義問(wèn)題，就能找到解決方法。
問(wèn)題不是一成不變的，所以我們需要轉(zhuǎn)換思維模式，擺脫困境，重新定義問(wèn)題是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
專注
對(duì)那些“不錯(cuò)卻不精彩”的解決方案，我們難以放手，守住這一個(gè)方案，你就寸步難行。
學(xué)會(huì)放手，就能有機(jī)會(huì)在混亂之中發(fā)現(xiàn)新的可能性。
《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計(jì)課》中提到了兩種不該過(guò)度關(guān)注的“重力問(wèn)題”和“錨問(wèn)題”，如果在這上面鉆牛角尖，那就有的時(shí)間耗了。
“重力問(wèn)題”是指那些不能被解決的問(wèn)題，它是一種情況、一種環(huán)境、一種生活現(xiàn)實(shí)；
它像重力一樣，是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。
“錨問(wèn)題”是不是自行消失的問(wèn)題，它像一個(gè)錨一樣把你固定在一個(gè)地方，讓你無(wú)法前行。
每個(gè)人都有著不一樣的“錨問(wèn)題”，如果你被它絆住了，不要懷疑，一定要更換解決方案和原型。
深度合作
想要一個(gè)好的人生設(shè)計(jì)，最好不要當(dāng)孤膽英雄；
與人合作，尋求幫助才是正道。
創(chuàng)建一個(gè)屬于你自己的人生設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
確保成員們遵循4個(gè)原則：
尊重、保密、積極參與（不退縮）、生成性（建設(shè)性的，不質(zhì)疑，不評(píng)判）。
之所以要尋求合作，是因?yàn)槲覀儫o(wú)法通觀自己。
合作伙伴會(huì)提出不一樣的有建設(shè)性的參考，供你改進(jìn)自己的人生設(shè)計(jì)找到志同道合的朋友也是不可多得的財(cái)富。
不論，你是70后、80后、90后，還是00后，要問(wèn)問(wèn)自己：“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？“
畢竟職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃的一部分。