現(xiàn)在大家的朋友圈，可能一半都是“工作圈“吧。你有沒有遇過這樣的尷尬：下了班了領導還微信你。

面對“緊急工作微信”，回還是不回？能不能拒絕？這樣又算不算加班？來看看下面這個案例

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深夜微信群的“10分鐘緊急任務”

2017年7月，王小姐進入寧波某飲品店工作，擔任店長的職務，雙方約定工資為“保底+業(yè)績提成+加班費”模式，但雙方未簽訂勞動合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個消息和同事分享了。

喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。那天晚上22點23分，公司負責人在工作微信群里發(fā)言說，要求10分鐘內(nèi)上報當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當時已經(jīng)較晚，不屬于上班時間，王小姐因已入睡未及時回復。于是，10分鐘過后，這位負責人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班時，公司告知其因未及時匯報工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

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單位無權(quán)要求下班后有事必回

今年7月底，王小姐來到了服務中心信訪。中心為其聘請律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。

劉律師指出，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動合同。2018年8月7日，王女士所在單位主動聯(lián)系劉律師與王女士進行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬元賠償金。

該事件一經(jīng)媒體報道，便引發(fā)了熱議，下班時間沒有及時回復工作微信屬于嚴重違紀嗎？

對此，寧波市總工會有關(guān)負責人表示，單位無權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權(quán)，不應隨意侵占職工的休息時間。

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用下班時間完成工作任務應屬加班

另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時間的工作“緊急回復”？

網(wǎng)友“淺倉小南”就對下班后在工作微信群里談工作十分反感�！耙呀�(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復。我感覺自己的休息時間被‘綁架’了�！彼�說。

從事銷售工作的包先生也表示，因為這些即時通信工具，自己已經(jīng)成了“7×24小時”全年無休的公共客服了�！翱蛻舨环謺r間、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打電話我還能裝沒接到，微信簡直逃都逃不掉！不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大。”

網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說：“寧愿在辦公室加班，因為回家后還是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認定為加班，但是既沒有證據(jù)，又都是碎片時間，維權(quán)太難！”

下班之后，職工有義務“時刻準備著”接收指令、通知并及時回復嗎？如果占用時間較長，是否屬于隱形加班？

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會副主任唐毅認為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。

至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。

但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬于加班。