本月起，今年的高溫費將開始發(fā)放。記者從南京市人社局獲悉，去年，江蘇省高溫費從原來的每月200元調(diào)整到300元，今年仍按這一標準執(zhí)行，6月開始，連發(fā)4個月。上夜班、坐辦公室的職工有沒有高溫費？休假的職工發(fā)不發(fā)高溫費？記者就大家關(guān)注的一系列問題采訪了有關(guān)專家。
支付高溫費是用人單位法定義務(wù)
市總工會法援團的一名律師告訴記者，支付高溫費是用人單位的法定義務(wù)�！督K省勞動合同條例》等明確，不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向工會尋求幫助，也可向勞動監(jiān)察部門投訴。
上夜班、坐辦公室有沒有高溫費？
高溫費該怎么發(fā)，有些單位還存在一些疑問。比如，上夜班的職工有沒有高溫費？市總工會相關(guān)人士告訴記者，高溫費的發(fā)放不以白班或夜班為界限。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫費。如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，也必須向勞動者發(fā)放高溫費。
至于非高溫作業(yè)人員的發(fā)放，江蘇對此沒有明確規(guī)定。非高溫作業(yè)人員的高溫費發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，企業(yè)可以結(jié)合實際情況，與職工開展集體協(xié)商確定。
休年假不影響高溫費發(fā)放
還有一些用人單位向相關(guān)部門咨詢，如果勞動者當月有請假的情況，能否扣除請假當天的高溫費呢？
對此，市總工會法援團專家解釋說，如果高溫作業(yè)勞動者休年假，用人單位仍應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫費。至于請婚假、病假、事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上用人單位可按月平均工作日21.75天折算后扣發(fā)當天的高溫費。建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)規(guī)定。比如當月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費。如果勞動者當月休假未超過規(guī)定天數(shù)，用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。