入職至今，總能聽到身邊不少人嚷嚷著要辭職。有人當(dāng)機立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。
那么，到底應(yīng)該怎樣判斷自己要不要換工作？什么時候又是換工作的最佳時機呢？在討論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因為遇到以下這三種情況的時候，則建議你再謹慎考慮一下。
哪些情況，建議不要換工作：
1、工作中受委屈，有情緒的時候
仔細回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關(guān)系相處不好、被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等情況下，最容易產(chǎn)生跳槽情緒。
印象最深的，是和我同一時間入職的阿杰，由于在制作報表的過程當(dāng)中，公式操作失誤，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴重偏差，直接影響到公司訂貨。
部門領(lǐng)導(dǎo)惱羞成怒，當(dāng)眾對其一頓狠批，話說得稍微有點重，阿杰感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。
結(jié)果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之后，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續(xù)面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強找到了一份合適的工作。
在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。
2、為實現(xiàn)金錢短期增加的時候
許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職，卻忽視了原公司的發(fā)展空間和跳槽公司的發(fā)展上限。結(jié)果跳槽過去以后，反倒舉步維艱，發(fā)展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會，則應(yīng)考慮到自身所創(chuàng)造的“未來效益”。
另外，除了薪資，成長機會、人際關(guān)系、工作環(huán)境等也應(yīng)納入“未來效益”當(dāng)中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發(fā)揮，其價值遠遠高于高薪。即便當(dāng)前“現(xiàn)錢”沒有增加，但也只是時間問題。
不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作，新環(huán)境不一定比舊環(huán)境好不說，再加上磨合與適應(yīng)過程，遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還是需要慎重考慮一下。
3、單純因為工作太忙的時候
網(wǎng)上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用于許多職場人目前的生活狀態(tài)，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作，正好趕上新項目啟動，經(jīng)常需要熬夜加班，因為覺得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最為忙碌的那段時光。
讓人感慨的是，事后小組的幾個人回想起那段難熬的時光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。
有意義能學(xué)到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因為工作太忙而辭職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機會，工作忙不應(yīng)該成為換工作的原因。
所以，一旦產(chǎn)生想換工作的想法時，務(wù)必先搞清楚自己目前的狀況，再做進一步的打算。否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。
那么，跳槽到底應(yīng)該選什么時候好呢？
1、自身發(fā)展受限
時間就是金錢，當(dāng)你在職場中已經(jīng)發(fā)展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作內(nèi)容沒有任何價值可言的情況下，不妨當(dāng)斷則斷，及時止損。
要不然長時間的停滯不前，很容易讓我們逐漸墮入舒適區(qū)，在慣性的驅(qū)使下思維陷入麻木，不愿思考，得過且過，這是一個十分危險的信號。如果你渴望超越，只有轉(zhuǎn)換新思路，或換個新環(huán)境，跳出舒適區(qū)才能有效自救。
2、對于行業(yè)確實非常不喜歡
常言說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，其實入錯行這件事，人人都怕。每一個職場人只有先喜歡自己的行業(yè)，才能夠擁有足夠激情和動力面對挑戰(zhàn)，讓職業(yè)生涯事半功倍。
你喜歡工作，那你工作時自然也是快樂的，不會覺得自己是迫于生計而工作，不會覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現(xiàn)在的工作不喜歡讓你難受到了極點，那就要考慮是不是應(yīng)該換工作了。
3、有更高更好的平臺
水往低處流，人往高處走，歸根究底，努力工作是為了尋求更好的發(fā)展，如果遇到更高的平臺拋來的橄欖枝，或是更好的發(fā)展機會，不妨認真考慮，行動果決。
曾聽過這樣一則故事：某公司財管在一家創(chuàng)業(yè)公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發(fā)享受起沒有壓力的安逸工作環(huán)境，面對當(dāng)?shù)匾患铱鐕髽I(yè)發(fā)來的高薪跳槽邀請，為難糾結(jié)了很久，最終還是沒有去。沒想到競爭企業(yè)轉(zhuǎn)頭便把她的助理給挖走。
畢竟兩家公司行業(yè)地位和先天資源相差太遠，去了以后那名同事薪資翻番不說，發(fā)展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。
去或留雖然沒有絕對的對錯，但許多時候確實是選擇大于努力，一個正確的選擇可以更好的實現(xiàn)個人成長。
4、公司生命周期即將結(jié)束
對于職場人來說，先有平臺，然后才是個人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的發(fā)展連續(xù)幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經(jīng)喪失做大事業(yè)的決心和格局時，那么這個時候一定要提前行動，不要猶豫。
我認識一個朋友之前在某共享單車公司擔(dān)任市場拓展，在局勢已經(jīng)惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等著被裁，至少N+1呢。
古語有云，智者不立危墻之下，為了幾個月的補償，待在一個周期即將結(jié)束的公司耗時間，看似貪到了小利，實則嚴重阻礙了自身的成長。
另外，一旦被裁往往很難馬上找到合適的工作，加上等待的機會成本，其實算起來更多是得不償失。
很喜歡作家舒儀說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開，寄希望于環(huán)境的改變能帶來點兒什么；而強者，是在自己感覺最好的時候辭職離開，尋求更高更遠的天地。
說到底，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。
別抱有僥幸的心理，以為跳槽后之前遇到的問題將不復(fù)存在。如果是個人原因?qū)е侣殬I(yè)發(fā)展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。
員工和公司最好的關(guān)系，是互相成就，價值共生。正如不同的花適合生長在不同的土壤，不同性格的人在制勝職場的道路上也有所不同。