大部分人在面對(duì)職場(chǎng)焦慮、面對(duì)生活無(wú)奈、恐懼人生的很多不確定性，不是失控、就是被卡住。身不由己，只能被環(huán)境推著走。
但有一位女士，卻能把每一天都過(guò)的很精致。
她是吳曉波曾經(jīng)的得力助手、也是企業(yè)創(chuàng)始人，1年談下30個(gè)項(xiàng)目，還是一個(gè)4歲孩子的媽媽?zhuān)纳睿瑓s總能忙而不亂地穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步精進(jìn)。
她就是崔璀，她到底靠什么贏得成功呢？
答案竟然是“高效的管理術(shù)”
- 崔 璀 -
曾是國(guó)內(nèi)最年輕的CEO之一
吳曉波最器重的左膀右臂
家庭和事業(yè)兩手抓的辣媽CEO
一開(kāi)始，她也是一個(gè)離家千里，在杭州打拼的職場(chǎng)媽媽。
通常來(lái)說(shuō)，「職場(chǎng)媽媽」意味著被孩子牽絆，家里事事操心，工作上捉襟見(jiàn)肘，但崔璀不是。
在兒子三歲這一年，她不但一手創(chuàng)辦了Momself這家公司，還兼任投資公司的投資合伙人。
一年多時(shí)間天南海北到處飛，投資了30個(gè)項(xiàng)目，還跟團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)作了近200期付費(fèi)內(nèi)容，寫(xiě)了上百篇文章，近50萬(wàn)字。
她憑什么總能用50分的力氣，
活出100分的人生？
前幾天崔璀去一所大學(xué)演講，有學(xué)生問(wèn)道：「你已經(jīng)當(dāng)媽媽了，又開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，根本沒(méi)時(shí)間照顧家庭了吧？」這些年來(lái)，崔璀也聽(tīng)到過(guò)很多類(lèi)似的問(wèn)題。似乎很少有人能完美兼顧兩項(xiàng)“任務(wù)”：
你全身心撲在家庭上，那你肯定是一個(gè)焦頭爛額的婦女，工作上捉襟見(jiàn)肘；
你在職場(chǎng)上很成功，那你的婚姻生活可能就不幸福，或者沒(méi)有時(shí)間陪伴孩子；
也難怪大家會(huì)有這種擔(dān)憂(yōu)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，只要不進(jìn)步，就是退步。無(wú)論你處于什么職位，總會(huì)覺(jué)得，事業(yè)和家庭是無(wú)論如何也無(wú)法兼顧。
但在崔璀身上，你卻絲毫感受不到她有什么“壓力”和“焦慮”，反而最先注意的，都是她舉手投足間的淡定從容。她說(shuō)即使工作再忙，也能給孩子和丈夫高質(zhì)量的陪伴。
崔璀，一沒(méi)權(quán)勢(shì)、二沒(méi)背景，為啥就能活成自己想要的樣子？其實(shí)這十幾年來(lái)崔璀也經(jīng)歷過(guò)手忙腳亂、不知所措的階段。
準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，崔璀的職業(yè)生涯，就是從“每天都想辭職”開(kāi)始的。
你想過(guò)逃跑和放棄嗎？
十年前，崔璀剛大學(xué)畢業(yè)。放棄了研究生，懷揣著對(duì)于未來(lái)的無(wú)比憧憬，加入了吳曉波老師創(chuàng)立的藍(lán)獅子文創(chuàng)。可是人生往往期望越高，現(xiàn)實(shí)就會(huì)把你摔得越慘。
工作中，同事幾乎全都比崔璀年長(zhǎng)和有經(jīng)驗(yàn)，還要面對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域頂尖的作者，與強(qiáng)勢(shì)的甲方交鋒。
有時(shí)候當(dāng)眾被同事或者老板否定了觀(guān)點(diǎn)，慌張得手抖腳抖，完全沒(méi)辦法繼續(xù)說(shuō)下去。常常是一個(gè)會(huì)開(kāi)完，后背濕了一片。
▲吳曉波：著名財(cái)經(jīng)作家，“藍(lán)獅子”創(chuàng)始人
一次公司舉辦大活動(dòng)，要邀請(qǐng)全國(guó)幾十位財(cái)經(jīng)作家舉辦為期3天的研討會(huì)。從策劃到執(zhí)行，有一百個(gè)細(xì)節(jié)等待確認(rèn)，正當(dāng)手忙腳亂的時(shí)候，曉波老師忽然沖進(jìn)辦公室，對(duì)崔璀說(shuō)“你還想不想干了！”崔璀這才發(fā)現(xiàn)，她把嘉賓的職務(wù)寫(xiě)錯(cuò)了。
崔璀慌忙解釋?zhuān)骸拔腋韺?duì)接了好幾次都沒(méi)有反饋，時(shí)間緊，只能先網(wǎng)上搜了搜�！钡@位連錯(cuò)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不能容忍的老板，馬上就要原地爆炸了。
“我只看結(jié)果。過(guò)程中的所有問(wèn)題，是需要被解決的。否則，要你干嘛。”
崔璀至今還記得，當(dāng)“要你干嘛”這四個(gè)字從曉波老師口中說(shuō)出時(shí)，周?chē)腥说哪抗狻班А本劢乖谒砩�，那一刻，羞愧、委屈、尷尬全都像潮水一樣涌進(jìn)她的胸口，讓她難受得快要窒息。
崔璀已經(jīng)把幾乎所有時(shí)間都用在工作上了，但還是錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)�！拔铱赡苷娴氖遣缓线m吧？”崔璀幾乎每天都在懷疑過(guò)自己。
還有一次，公司進(jìn)行數(shù)字化改革。改革之初，新的業(yè)務(wù)流程遭遇各種阻抗，崔璀著急地不行，跑去跟原有業(yè)務(wù)部門(mén)爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)方最后扔來(lái)一句話(huà)“我為什么要配合你？”
好幾次，等到同事都走了，獨(dú)自加班的崔璀，忍不住哭出來(lái)，“明明是為了公司的項(xiàng)目，為什么有那么多不配合？”
那段時(shí)間，委屈連同疲憊，把整個(gè)人給吞掉。
“我不喜歡現(xiàn)在的生活。算了吧，不想干了�！�這個(gè)聲音幾乎每天都會(huì)響起。
想要逃跑，也許是因?yàn)闆](méi)有“辦法”
但是迷茫，有時(shí)候也是最好的增值期。
因?yàn)樗鼤?huì)逼著你去想要改變，從最低谷開(kāi)始。
剛好那段時(shí)間正在做一位企業(yè)家的書(shū)，有一次采訪(fǎng)間隙閑聊，崔璀沮喪地說(shuō)起自己的無(wú)助：能力被否定，對(duì)未來(lái)也很迷茫。
那位企業(yè)家忽然話(huà)鋒一轉(zhuǎn)：“你知道嗎，自己的人生，跟一個(gè)企業(yè)一樣，也需要管理。怎么做呢，界定好自己的使命，然后激勵(lì)和組織自己和身邊的資源去實(shí)現(xiàn)它�！闭勑﹂g，他把管理大師德魯克的管理要義變了個(gè)說(shuō)法。
末了，他笑著對(duì)我說(shuō)，“一個(gè)人就是一個(gè)企業(yè)，做你自己人生的CEO，這才是最值得的投資。”
“一個(gè)人就是一個(gè)企業(yè)�！�這句話(huà)縈繞在崔璀耳邊，像有什么東西在崔璀的心里發(fā)了芽。
那幾年，崔璀她們做了大量的企業(yè)家傳記、管理類(lèi)圖書(shū)，貼身采訪(fǎng)了馮侖、金志國(guó)、王石、黑幼龍等一線(xiàn)企業(yè)家和業(yè)務(wù)精英。
她也漸漸發(fā)現(xiàn)，那些真正成功的人，他們非常懂得精力分配，絕對(duì)不會(huì)為了不該自己背負(fù)的情緒而花時(shí)間；他們不見(jiàn)得都是大嗓門(mén)，有霸氣，但卻能做到令行禁止，說(shuō)一不二；他們很善于一眼看透事情背后的真相，進(jìn)而協(xié)調(diào)各方資源，直擊核心。
崔璀就像是頓悟一樣，將這些大佬的管理術(shù)加工處理，應(yīng)用到自己的生活和工作中。
不再想著辭職，而是完全沉浸在每一次挑戰(zhàn)之中。即便她只是一個(gè)編輯，一個(gè)小小的主管，但一個(gè)人就是一個(gè)企業(yè)，首先要學(xué)會(huì)的是管理自己：精力、時(shí)間、目標(biāo)、情緒...面對(duì)外部的不確定性，努力提升自己內(nèi)在的確定性，在失控中自控。
于是生活開(kāi)始有了一些奇妙的變化：
面對(duì)難搞的作者和客戶(hù)，崔璀開(kāi)始嘗試管理對(duì)方的心理預(yù)期，拿下合作，策劃出版了很多自己喜歡的書(shū)，特別是《著名企業(yè)家管理日志系列》，成為國(guó)內(nèi)第一套企業(yè)家管理日志，引發(fā)跟風(fēng)無(wú)數(shù)；
6年后，那個(gè)曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)“要你干嘛”的吳曉波老師委任崔璀擔(dān)任藍(lán)獅子COO，見(jiàn)證了這個(gè)中國(guó)最具傳奇性的出版公司的成長(zhǎng)與輝煌：從最初只有4個(gè)人的創(chuàng)業(yè)公司，不斷壯大，2015年掛牌上市。
直至今日，崔璀依舊用自己的方式努力生活，也沒(méi)有覺(jué)得帶著孩子1年談下30個(gè)項(xiàng)目是有多了不起，但是，她希望能讓更多人學(xué)會(huì)這項(xiàng)技能，管理自己，管理他人。