案例
    2017年4月，王某應(yīng)聘到某公司從事文員工作，簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。但2017年12月公司經(jīng)理告訴王某，公司效益不好，合同到此為止。王某當(dāng)即與經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)理表示王某工作老是出錯(cuò)，根本不符合錄用條件，并以此為由出具了解除通知書。王某遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　庭審中，王某稱法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂了兩年，但試用期卻是6個(gè)月。另外所謂的“錄用條件”并未告知本人，而且已經(jīng)過(guò)了試用期，公司再以“不符合錄用條件”為由解除合同顯然違法。

　　公司辯稱，合同期和試用期都是協(xié)商一致的結(jié)果，應(yīng)按照“有約定從約定”的原則來(lái)處理，公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定時(shí)雖然已經(jīng)超過(guò)了試用期，但小王工作確實(shí)有差錯(cuò)。

結(jié)果

　　裁決公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

解析

　　試用期是用人單位和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后互相了解，雙向選擇而約定的考察期，為了防止用人單位利用試用期侵權(quán)，法律對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定。

對(duì)試用期時(shí)間的界定

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期待遇

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解除合同必須有理由

　　用人單位對(duì)于試用期解除行為的合法性需要舉證“錄用條件是否告知?jiǎng)趧?dòng)者”“不符合錄用條件的事實(shí)”以及“解除決定的提出在試用期內(nèi)”等。

　　仲裁審理后認(rèn)為：第一，勞動(dòng)合同約定不得違反法律關(guān)于試用期的限制性規(guī)定；第二，過(guò)了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。因此支持了王某的仲裁請(qǐng)求。