一般情況下，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
主動(dòng)辭職是職工主動(dòng)提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，只有在公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第38條情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的即時(shí)辭職是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
自動(dòng)離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對(duì)"自動(dòng)離職"的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據(jù)法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。
有點(diǎn)繞？這個(gè)嘛……其實(shí)很好理解。
離職，就是說(shuō)你離開(kāi)了這家公司了，就是離職，就好像你哥們和你說(shuō)"我分手了"一個(gè)道理，但是誰(shuí)先提的分手？怎么分的手？沒(méi)有細(xì)節(jié)，離職就是這樣的一個(gè)說(shuō)法。
辭職，就好像你哥們和你說(shuō)"我和劉亦菲提出分手了"，也就是說(shuō)辭職是員工和公司提出離職，這個(gè)叫辭職。
辭退，就好像你哥們和你說(shuō)"劉亦菲把我甩了"，也就是說(shuō)辭退是公司解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)叫辭退。
自動(dòng)離職，就好像你哥們和你說(shuō)"好久沒(méi)和劉亦菲聯(lián)系了，你說(shuō)我們是不是分手了"，你覺(jué)得，有這種可能性嗎？所以，自動(dòng)離職，就不存在這種說(shuō)法。離職，要么是員工不想干了，老子走了，辭職了；要么是公司覺(jué)得員工不給力，不想要了，辭退了。
有人可能覺(jué)得勞動(dòng)合同到期，員工就走了，是自動(dòng)離職，這個(gè)……如果非要這么說(shuō)也可以，但是其實(shí)，如果勞動(dòng)合同到期，公司不和員工續(xù)約，還是要給補(bǔ)償金的，而員工不和公司續(xù)約，確實(shí)就可以揮手拜拜不帶走一絲云彩了。
對(duì)個(gè)人對(duì)公司有什么影響？
辭職，員工辭職對(duì)公司肯定是一種損失，因?yàn)橹皩?duì)員工投入的培養(yǎng)，都白費(fèi)了，新來(lái)一個(gè)接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部門(mén)熟悉崗位職責(zé)，可能還需要專業(yè)技能的補(bǔ)強(qiáng)，這會(huì)給公司造成人力成本的增加。
而對(duì)個(gè)人，辭職就要換一個(gè)新的環(huán)境，跳槽是否可以找到一份更好的工作？另外，新的環(huán)境也需要時(shí)間去適應(yīng)，其實(shí)對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是跳出舒適區(qū)，謀求更大的發(fā)展，可能是職位上的，或者物質(zhì)條件上的，或者對(duì)公司或工作環(huán)境實(shí)在不滿意。建議跳槽，從工作內(nèi)容上，最好可以承擔(dān)更大的責(zé)任，只是成長(zhǎng)方面，從薪資，最好可以有130%的增長(zhǎng)。
辭退，對(duì)公司來(lái)講，是用錯(cuò)人，不能達(dá)到要求，一般會(huì)盡量在試用期做出判斷，如果轉(zhuǎn)正，簽署了勞動(dòng)合同，辭退員工就涉及要給補(bǔ)償金了。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這當(dāng)然是一個(gè)職業(yè)上的打擊，一方面，知道維護(hù)自己的權(quán)益，簽署勞動(dòng)合同的辭退，需要補(bǔ)償，不足半年給半個(gè)月工資，一年給一個(gè)月，以此類推。另一方面，抓緊尋找其他機(jī)會(huì)。