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我剛剛開始工作的時候，曾經(jīng)一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？

當(dāng)時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。

我清楚地記得當(dāng)時進(jìn)入了一個項目組，女經(jīng)理跟我說：

看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯，深夜加班獨(dú)自一人離開，就覺得他們很孤單。我真的不想成為那樣的人。

正是因為大部分人都追求著“和大家一樣”，所以那個項目組出現(xiàn)了一種怪異的現(xiàn)象：

明明工作加班到晚8點(diǎn)就可以完成，大家非要拖延。

寧愿6點(diǎn)出去吃飯到9點(diǎn)回來，也要拖到12點(diǎn)才疲憊不堪地回家。

工作效率高的早一點(diǎn)走，就被視為“工作態(tài)度太差”。

極度拖延，極度疲勞，也毫無意義。但卻一直持續(xù)著，沒有一個人敢發(fā)聲。

當(dāng)一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結(jié)果而是以大部分人所認(rèn)定的加班為標(biāo)準(zhǔn)，這個群體必然漸漸地淪為平庸。

事實上，那個害怕孤獨(dú)午飯的女經(jīng)理，一直都沒有升遷。這個項目也一直沒做成功。

我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應(yīng)”：        

“突然，一個人跑了起來。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經(jīng)遲到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起來。

另一個人也跑了起來，第三個人，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內(nèi)，這條大街上所有的人都跑了起來。

“決堤了！”這充滿恐怖的聲音，可能是一位婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發(fā)生了什么事。

但是兩千多人都突然奔逃起來�！�

你看，人在一個群體中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一種政治正確。

而學(xué)會不做一只只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課。

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不久前看了一則新聞，非常有趣，也覺得挺受啟發(fā)的。

江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現(xiàn)出來，你們看看她都寫了什么：

◆天將降大任也，我卻要靠英語四六級——記得帶“三證”+收音機(jī)+腦子

◆樓內(nèi)監(jiān)控已啟動運(yùn)行：1）保證同學(xué)們物品安全；2）不要再企圖帶女生混進(jìn)去；3）著裝不要太露，免得現(xiàn)場直播。

◆清明節(jié)和情人節(jié)是一樣的，都是送花。然后說一堆騙鬼的話。

原來，這個宿管阿姨發(fā)現(xiàn)學(xué)生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而過，靈機(jī)一動就想起寫小段子來吸引大家。

每次看見這些幽默精靈話，學(xué)生很自然就駐足記住了公告的內(nèi)容。

網(wǎng)友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費(fèi)？！

是啊，本來一個宿管員，按大多數(shù)普通阿姨的工作標(biāo)準(zhǔn)，把電費(fèi)催到手，把學(xué)生哄上樓，準(zhǔn)時11點(diǎn)拆散情侶關(guān)門大吉就已經(jīng)是把工作做完做夠。

這個宿管阿姨獨(dú)辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點(diǎn)。

乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅，特別來事兒，說不定也被人背后說特別的“有心計”。

但是我相信，大部分老板要都會pick這個不一樣的她。

這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯，差別到底在哪，這個阿姨給我們最好的示范。

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大家還記得不久前同樣紅遍網(wǎng)絡(luò)的唐山收費(fèi)站阿姨嗎？

她的確夠合群的。哪個收費(fèi)站阿姨不是安安穩(wěn)穩(wěn)坐在收費(fèi)室，禮貌客氣地遞過每一張收費(fèi)單，兢兢業(yè)業(yè)地收錢，然后到了35歲“除了收費(fèi)啥都不會？”。

因為身邊的人都這樣，世界就成了這樣。一切，都成了理所當(dāng)然。

然而，她沒想到還有一個“理所當(dāng)然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。

誰越和大家一樣，誰就越?jīng)]有價值，越該清退誰。

喬布斯曾經(jīng)在演講中提過：     

“過去我認(rèn)為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現(xiàn)在我認(rèn)為能頂50個！”

所以，出色的老板其實都鼓勵你要做一個出色的人。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。

盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創(chuàng)造力，還讓本應(yīng)閃閃發(fā)光的你，變得泯然眾人。

曾經(jīng)有一個段子刷爆了朋友圈：     

一個老朋友想到我公司上班，讓我?guī)兔ν扑]一下。

我去跟老板說：“老板，我的這位老朋友工作能力很強(qiáng)�！�

老板：“有多強(qiáng)？”

我：“對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，比我還厲害�！�

老板：“我知道了。”

第二天，我朋友來上班了。

第三天，我被老板炒魷魚了......

這個段子說明了啥？

說明了世界上所有的老板都是精明的主兒。誰厲害就留下誰，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。

什么叫做所謂“核心競爭力”？簡而言之，就是“我不一樣”。

如果沒有過硬的本事，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎，我也隨便完事兒就好"，估計很大可能是和這個段子里的主人公的結(jié)局一模一樣。

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中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當(dāng)中。

甚至很多人會認(rèn)為，假如自己和這個群體有什么價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。

比如，最近崔永元爆料范冰冰陰陽合同的事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，大部分名人都保持沉默。只有袁立、黃毅清寥寥數(shù)人站出來表示支持。

整個娛樂圈都是沉默的味道，不是因為偷稅漏稅是對的，而是除了崔永元，沒有一個人敢于孤獨(dú)地敲碎了骨頭來跟行業(yè)潛規(guī)則抗?fàn)帯?/span>

再比如，我發(fā)現(xiàn)在國外絕對“紅燈停、綠燈行”非常守規(guī)矩的老外，來到中國也禁不住“誘惑”常常闖紅燈了，反而顯得我這個沒車經(jīng)過也站在馬路邊等綠燈的人是傻X一樣。

殊不知，合群是需要成本的。

代價就是，你不但為了融入這個群體費(fèi)盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進(jìn)你也不敢表現(xiàn)出半點(diǎn)野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。

所以，大部分人，后來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。甚至從來不去問一問，自己為什么會變成這樣，只是知道，身邊人人都是這樣。

一個人要脫離大環(huán)境的影響到底有多難？真的很難！

但是，拼盡全力保衛(wèi)自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生后期，我們愈賴以自豪的地方。

沒有什么“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護(hù)航。