切記，應得的不叫福利！

比如在招聘崗位福利一欄里寫著“五險一金，餐補車補，不定期團建及各種零食�！狈治鲞@段話，有效信息是“五險一金和餐補車補”，至于右面的由于加了“不定期”三個字，意思就是可有可無。

“五險一金”在現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成熟且完善的大環(huán)境下，不能算是一種福利了，應該是企業(yè)必須做的事情。所以這一項就不能叫做福利。如果碰到只有五險沒有一金的公司，只能說明這個公司剛成立，或者就是沒錢。

“餐補車補”，即使有也很少，兩者加起來不超過50塊，而且這項福利一般只是工作日才有，按一個月22個工作日算，一個月最多也只有1100塊，現(xiàn)實情況只能比這個少，不會比這個多。而且一般有餐補車補的公司，五險一金是按照法定規(guī)定最少比例繳納的，所以實際你損失的錢比那1100要多多了。

還有比如“周末雙休，法定節(jié)假日”這樣的字眼出現(xiàn)在福利欄里，這是把員工應有的福利強說成“福利” ，這樣的公司一般規(guī)模較小，公司處于上升期，沒有完善的福利體系，要慎重考慮。

看著很好，其實都是坑的福利

很多初創(chuàng)公司會以一些有別于傳統(tǒng)公司的福利來吸引眼球，但其實真正落到實處的沒有幾項，比如：

“扁平化管理”，但公司人數(shù)寫的20—99。這就意味一人要身兼數(shù)職，比如既要會寫文案，還要能做活動執(zhí)行。典型又沒錢又沒人的公司。

“不定期團建、小零食、出國游”，不管哪種福利，只要沾上“不定期”三個字，一般情況下都沒有，即使有也是在公司本年度盈利狀況好的條件下。所以這其實就是畫餅充饑，看著挺美，也只是看著。

“不打卡，上下班時間自由”，說明公司規(guī)模兩極分化比較嚴重，如果是大公司這種情況一般出現(xiàn)在加班比較嚴重的部門；如果小公司，那意味著人太少以至于大家不用來打卡，每個人把自己分內(nèi)的事情做好就OK了。

“年輕團隊，美女如云”，一般拿年紀說事兒的公司，初創(chuàng)企業(yè)跑不了，這意味什么？意味團隊里面有經(jīng)驗的老司機可能只是老板，所涉及的行業(yè)也比較新，所以也沒有成熟的學習環(huán)境。另外“美女”多的公司，一般來看，比較偏向文娛產(chǎn)業(yè)。

大公司福利的正確打開方式

“提供住宿，自建食堂，免費兩餐（或者內(nèi)部價），班車接送”，吃住行全部幫忙解決的公司，真心不多了。但這里也有一些“貓膩”，班車接送很可能公司的地址位于前不著村后不著店的郊區(qū)，交通極其不便利，早晚高峰只有一兩趟公交，這樣的大公司可能是因為人多，自己建了一座樓，選擇了郊外比較便宜的地方。

所以自建食堂也就說得通了，全公司上下幾千人甚至近萬人吃飯，周邊的餐廳供應不足，只能自力更生了。

“提供住宿”可能是近年來最受大家喜歡的福利之一了，一般公司會象征性收取房租，但與外面的市場價相比肯定很低。比如京東的員工宿舍。另外有的公司會提供住房補貼，作為員工的福利之一，比如今日頭條。

“免費體檢，年假，帶薪病假”，這一項也是大公司的福利之一。很多公司只要入職，就會有相應的年病假，還會安排體檢，算是大公司專有。另外除去本來有的五險一金，大公司為員工上其他保險，一般常見的有七險，有的還有九險。當然還有為家人提供福利的，比如旅游的時候可以帶一定數(shù)量的家人，提供免費體檢等等。

大公司福利一般會在基礎福利之上提供額外的福利來吸引人才，而且福利會寫得很清楚，不會出現(xiàn)“不定期”這樣的字眼來耍流氓。

特殊福利

還有一些福利自帶公司屬性，我把它稱作“特殊福利”。

比如在一家做手機的公司工作，會有優(yōu)先購買本公司產(chǎn)品的“特權(quán)”，比如小米；或者有優(yōu)惠購買自家產(chǎn)品的機會，比如蘋果員工一年一次可以75折購買自家的任意設備等等。

當然還有一些奇特的公司福利，比如Facebook提供凍卵子項目，大概這個意思是給那些擔心年齡大生不了孩子的員工們，解決后顧之憂，安心工作？有些公司免費提供洗衣服務，隨時可以到指定洗衣店免費洗衣服，這樣一來，洗衣機就不用買了；還有公司出錢讓員工體驗蹦極的，就是不知道那些有心臟病和膽小的人該怎么辦？

總之，福利作為公司文化的一種代表，一種軟實力，不但能窺見企業(yè)實力的強弱，還能看出這家公司的員工文化如何。一般判斷的標準是：含糊其辭的都是說大話，忽悠人的，有條有理字字清楚的才是落到實處的福利。