有網(wǎng)友問過我這樣2個問題：
1、員工工資超過社平工資的3倍的，經(jīng)濟補償金是不是一定不能超過12個月？
2、一個老師講課說：員工工資不超過社平工資的3倍，員工工作了多少年，經(jīng)濟補償金就支付多少個月，比如：員工工作20年，經(jīng)濟補償金就支付20個月。這個老師說的對嗎？
這2個問題，實質(zhì)是經(jīng)濟補償金如何計算的問題。
答案我就不說了，希望大家看完本文之后，可以在評論區(qū)回答你自己關于這2個問題的答案。
一、我國經(jīng)濟補償金采取的是分段計算規(guī)則，具體如下：
2008年1月1日之前的工作年限，適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則；
2008年1月1日之后的工作年限，適用《勞動合同法》施行之后的規(guī)則。
法條鏈接：
《勞動合同法》
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
二、《勞動合同法》實施之前的規(guī)則（以下簡稱舊規(guī)則）：
法條鏈接：
1、《勞動法》
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
[備注：第24條規(guī)定的是協(xié)商一致解除合同，第26條規(guī)定的是非過錯性解除合同（即：醫(yī)療期滿、不勝任工作、情勢變更），第27條規(guī)定的是經(jīng)濟性裁員。]
《勞動法》第28條規(guī)定了單位在五種情況下（第26條規(guī)定了三種）解除合同，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
那什么是國家的有關規(guī)定呢？
法條鏈接：
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。
很顯然，國家有關規(guī)定就是1994年12月3日勞動部頒布的文件：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
法條鏈接：
2、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
法條解讀：
A、一般規(guī)則：經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)一個月工資。不滿一年的，按一年的標準發(fā)放。
B、特殊規(guī)則：但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。
C、計算基數(shù)是勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。（提醒：計算基數(shù)無社平工資３倍的限制）
法條鏈接：
3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月16日發(fā)布）
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
小結(jié)：
勞動合同法實施之前，單位需要支付經(jīng)濟補償金，有十種情形：
單位提出解除勞動合同的，有五種情形---詳見《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條至第九條；
勞動者被迫提出解除勞動合同的，也有五種情形—詳見《司法解釋一》第十五條。
計算年限的起算點：
我們知道，《勞動法》是在1995年1月1日起才實施的。如果勞動者在《勞動法》實施之前就入職單位，單位提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的五種情形，其經(jīng)濟補償金的計算年限，是從1995年1月1日起計算，還是從入職之日起計算？
解答：從入職之日起計算。
法條鏈接：
勞動部辦公廳《對<關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)[1996]33號）
三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
同理，勞動者依據(jù)《司法解釋一》第十五條被迫提出解除合同，單位需要支付經(jīng)濟補償金的五種情形，經(jīng)濟補償金的計算年限，也是從入職之日起計算，而不是從2001年4月16日起計算。
三、《勞動合同法》實施之后的規(guī)則（新規(guī)則）
法條鏈接：
1、《勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法條解讀：
Ａ、一般規(guī)則：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。
（問題：如果剛好是六個月，到底是支付一個月還是半個月呢？
答案：支付一個月，因為以上是包含本數(shù)的，所以六個月以上不滿一年的，包含了六個月）
Ｂ、特殊規(guī)則：勞動者月工資超過社平工資三倍的，計算年限最高不超過12年。
Ｃ、計算基數(shù)是勞動者解除或終止前12個月的平均工資，如果月平均工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算。
D、計算年限的起算點：新規(guī)則是從2008年1月1日起施行的，所以，只針對2008年１月１日之后的工作年限，故月工資超過社平工資三倍的，支付年限最高不超過12年的限制，也僅僅針對的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超過12年限制的條款，最早也要在2020年１月１日之后才可以發(fā)揮作用）。
再說直白一點：新規(guī)則下，如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之后的，計算年限從勞動者入職之日起計算；如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之前的，計算年限從2008年1月1日起計算
新舊規(guī)則一起總結(jié)：
Ａ、舊規(guī)則的計算基數(shù)是解除前12個月的平均工資，無社平工資三倍封頂。
計算年限是每滿一年支付一個月，不滿一年，按一年算。
但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最長不超過12個月。
Ｂ、新規(guī)則的計算基數(shù)是解除或終止前12個月的平均工資，如果月工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算。
計算年限是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。
但是，月工資超過社平工資三倍的，2008年１月１日之后的支付年限，最長不超過12個月。